竞业是否可以成为违反劳动法规的赔偿要求？

违反竞业可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。若劳动者违反竞业导致解除劳动合同或损害用人单位利益，应承担赔偿责任。

法律分析

违反竞业可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

竞业的法律效力及其对劳动合同的影响

竞业是一种约束劳动者在解除劳动合同后在特定行业从事竞争活动的条款。其法律效力在不同国家和地区存在差异。在一些地方，竞业被认为是有效的，只要符合法律规定的合理范围。然而，在其他地方，法律对竞业持更为严格的态度，要求其合理性、必要性和合法性。竞业对劳动合同的影响也因地区而异。它可以保护企业的商业利益和机密信息，防止员工离职后直接竞争。然而，过度可能侵犯劳动者的就业自由权利。因此，对于竞业的法律效力和对劳动合同的影响，需要综合考虑法律规定、合同条款及实际情况，以确保公平、合法和平衡的利益保护。

结语

竞业的违反可能导致赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，竞业适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律规定。劳动者违反竞业、解除劳动合同或违反保密义务给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。竞业在不同地区法律效力不同，需要综合考虑法律规定、合同条款和实际情况，确保利益保护的公平、合法和平衡。

法律依据

《劳动合同法》第二十四条

竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。