合伙人制度 篇10

　　1合伙人制度的目的实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

　　2合伙人制度的原则遁序渐进原则;

　　收益与风险共担，收益延期支付原则;

　　能力配比，增量激励的原则;

　　3未来公司三年事业计划公司发展策略：地域、产品覆盖、市场保有率等;

　　公司产品定位：产品特点、差异、核心竞争力等;

　　公司经营目标：销售额、占有率、分子机构数量等;

　　公司团队建设：合伙人数量、合伙人分级等;

　　注：只有确认了事业计划，合伙人机制才能有的放矢

　　4成为内部合伙人条件在公司工作三年以上;

　　职级级以上，并符合岗位任职资格条件;

　　业务能力强，考核优秀;

　　有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例;

　　5内部合伙人吸纳程序符合条件员工向人力资源部进行申请;

　　由公司董事会进行审核确认;

　　由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数;

　　合伙资格及持股方式审核，经董事会复审后予以确认;

　　合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;

　　公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。

　　成为内部合伙人，行使合伙利，享受分红。

　　7购股额度配比职位可购股权限额 = 公司资产总额 职位分配比例

　　合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算;

　　合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出所减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。

　　购股转让后，公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例，可受让限额由合伙人会议决定。合伙人购股权限额 = 职位可购股权限额 + 可受让限额

　　8股权认购系数股权认购系数 = Z25%十R25%十K40%+K10%

　　有形资产：财务报告显示为准;

　　无形资产：品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理等;

　　核定股价 = 公司资产价值 ÷ 股份数

　　实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数

　　实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 实际购买股价

　　10认购权行使及个人奖励股份转换购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。

　　股价每半年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。

　　公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。

　　合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红。

　　11内部合伙人的权利和义务公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决

　　公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决

　　公司组织变革及核心制度表决

　　就公司经营管理提出合理化建议

　　查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议

　　合伙人会议拟定的其他权力

　　12内部合伙人退出机制当事人提前一个月书面提出离职和退伙

　　所有合伙人签字同意

　　办好必要的股权转让或退出手续

　　合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。

　　合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使股份购股权。

　　自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。

　　13回购方式及回购价格确定自动离职退伙：一年后自动回购，按实际离开公司当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。

　　解聘退伙：延期三个月回购，按工作交接日当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。

　　丧失行为能力：可延期回购，当期核定股价。

　　14评价合伙人制度是一个非常系统的工程，需要考虑的问题不仅要涉及到人力资源，更要涉及到财务、公司运营、法务等方方面面。