工伤保险条例规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。
法律分析
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤假的申请流程和注意事项
工伤假是指员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害而需要请假休息的情况。申请工伤假需要按照一定的流程进行。首先，员工应及时向雇主报告伤情，并提供相关证明材料。雇主会安排员工进行医疗鉴定，确定是否符合工伤假的条件。一旦符合条件，员工可以向雇主提交工伤假申请，填写请假单并附上医疗证明。雇主会根据相关法律规定批准工伤假的时长。在申请工伤假期间，员工应遵守医生的治疗建议，并及时向雇主更新伤情。此外，员工还应了解工伤假期间的薪资待遇、保险报销等注意事项，以确保自身权益得到保障。
结语
工伤假是员工因工作意外或职业病需要请假休息的情况。申请工伤假需及时向雇主报告伤情，并提供相关证明材料。雇主会安排医疗鉴定，确定是否符合工伤假条件。一旦符合条件，员工可提交工伤假申请，填写请假单并附上医疗证明。雇主将依法批准假期时长。期间，员工需遵守医生建议，并及时向雇主更新伤情。员工还应了解薪资待遇、保险报销等注意事项，确保权益得到保障。工伤假为员工提供了必要的休息和治疗时间，保障了工伤职工的权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
